Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten Für Mitarbeiter

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Einführung Diese Website bietet eine günstige Lage für UNC Chapel Hill Dozenten und Mitarbeiter, um Lern - und Entwicklungsmöglichkeiten bei Carolina als auch durch andere Schulen und Organisationen zu entdecken. Learning Erklärung zur Entwicklungspolitik Die University of North Carolina in Chapel Hill ist stark an einer Campus-Umgebung, in der alle Mitglieder der Universitätsgemeinschaft sind aufgefordert, Möglichkeiten zum Lernen und berufliche Entwicklung zu verfolgen und auf eigenen intellektuellen Ressourcen der Institution als auch externen Quellen bei der Suche nach denjenigen zu ziehen begangen Chancen. Ein solches Umfeld ist von grundlegender Bedeutung, um die Moral der Mitarbeiter und Bindung und dem Charakter einer der führenden Bildungseinrichtung. Zwar liegt die Verantwortung bei den Mitarbeiter, angemessene Lernaktivitäten zu suchen, ist es wichtig, dafür zu in einem stützenden institutionellen Klima entstehen. Die Leitung der Universität legt besonderen Wert auf die Rolle der Aufsichtsbehörden bei, dass Mitarbeiter, ihre Bildungsziele zu erreichen und erwartet, dass diejenigen, die in Leitungsfunktionen zu unterstützen und so vollständig wie möglich im Rahmen eines effektiven Arbeitsplatz Förderung der Beteiligung von Mitarbeitern an Lernaktivitäten . Mitarbeiter werden ermutigt, die Hilfe von ihren Vorgesetzten und andere Mitarbeiter der Universität zu suchen, da sie eine berufliche Entwicklung Plan zu entwickeln. Manager-Mitarbeiter-Aufgaben in Personalschulung Bildung Rollen Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter Chancen an der UNC Chapel Hill Academic Kredit UNC-Chapel Hill Mitarbeiter sind berechtigt, einen Studienverzicht für drei Gänge pro Studienjahr erhalten. Siehe Studien Waiver Program-Website für weitere Informationen. Wenn Sie zum Studium zugelassen werden möchten, müssen Sie über eine der unten aufgeführten Büros gelten. Die, die Sie verwenden sollten, hängt von der Studien Sie daran interessiert sind, abhängen. Jede Zulassungsstelle hat verschiedene Verfahren, Formulare, Gebühren und Fristen. Dozenten und Mitarbeiter, die derzeit nicht verfolgt werden einen Abschluss, sondern möchte einige Universitätskurse oder, die teilnehmen möchten, Teilzeit zu registrieren, während die einen Abschluss kann durch die Anwendung für die Zulassung durch die William und Ida Freitag Zentrum für Weiterbildung einschreiben. Obwohl jedes Programm erfordert in der Regel eine Aufnahmegebühr, um anzuwenden, unterstützt UNC-Chapel Hill Beteiligung ihrer Mitarbeiter in der akademischen Kreditmöglichkeiten durch die Bereitstellung einer Gebührenbefreiung. Die Mitarbeiter können eine Zulassungsgebührenbefreiung bei der Anwendung auf jede UNC-Chapel Hill akademische Programm zu empfangen. (Siehe die Förderung von Bildung, um weitere Informationen zu Ressourcen für die Zahlung für Ihre Bildung.) Freitag Zentrum für Weiterbildung (non-Grad-seeking) Undergraduate Admissions (Grad-seeking) Graduate School (Arts Sciences und die meisten Fachhochschulen) School of Medicine (MD und Diplom-Level-Wissenschaftsprogramme) Kenan-Flagler Business School Mitarbeiter Teilzeit-Bachelor-Abschluss Abschluss-Programm Einige Studiengänge erfordern standardisierte Prüfung, wie der SAT, ACT, GRE, GMAT oder MCAT-Tests im Rahmen des Zulassungsverfahrens. Die Educational Test Service (ETS) verwaltet die meisten standardisierten Tests von Fachhochschulen eingesetzt. Ebenfalls enthalten unten finden Sie Links zu Organisationen, die Testvorbereitung kurze Kurse anbieten. Professional Development and Training UNC Chapel Hill bietet zahlreiche Lernmöglichkeiten. Die folgenden Websites sind Informationen über Ausbildungsprogramme an der UNC-Chapel Hill Verfügung Dozenten und Mitarbeiter. Obwohl die meisten Programme sind für alle Dozenten und Mitarbeiter zur Verfügung, einige sind speziell für bestimmte Mitarbeitergruppen ausgelegt, wie unten angegeben. Programme in der Laufbahnentwicklung, Finanzplanung, Personalpolitik, soziale Kompetenz, Leitungs - und Aufsichts Fähigkeiten und Office-Kenntnisse verbessern. Offen für Dozenten und Mitarbeiter. Die meisten Kurse sind kostenlos. Center for Instructional Technology Programme für Dozenten und anderen Lehrenden auf die Integration von Technologie in natürlich Anleitung. Center for Faculty Excellence - Ressourcen für Dozenten und anderen Lehrkräften, einschließlich Lehrplanentwicklung, Fakultätsentwicklung, Lehrassistent Entwicklung, Unterrichtsentwicklung und Evaluation der Lehre und Bewertung. Umwelt, Gesundheit, Sicherheit Mandatory Sicherheitstraining für alle Universitätspositionen. Amt für Auftragsforschung Programme auf Erteilung Management und Compliance zu Dozenten und Mitarbeiter zu öffnen. Auszahlung Dienstleistungen Training auf die Finanzsysteme an der UNC-Chapel Hill verwendet, einschließlich FRS, PR-Assist, Check Requests und Reisen. Offen für Dozenten und Mitarbeiter. Finance Division Ausbildung Klassenzimmer und Computer Based Training auf die Finanzsysteme an der UNC-Chapel Hill verwendet, einschließlich FRS, FRED, Check Requests und Reisen. Offen für Dozenten und Mitarbeiter. Trainingsprogramme für bestimmte Mitarbeitergruppen: Enrichment Programme Diese Einheiten bieten Studiengänge, die nicht akademische Kredit zu tragen haben.