Wie Man Ein Trainingsbericht Schreiben

Was Sie brauchen Kopie des Formats in diesem Artikel (Absatz 2, Stufe 2) enthalten Informationen zu den Skill-Sets, Kennzahlen und Ziele der Ausbildung im Hand Vorbereitung auf ein Trainingsbericht schreiben Stellen Sie die Ziele. Bestimmen Sie, welche Ziele die Ausbildung soll auswirken. Wenn Sie die Trainingsleiter sind dies offensichtlich. Aber wenn Sie einen Berater oder eine HR-Profi gebeten, dies zu tun, müssen Sie bestimmen, was genau das Ziel des Trainings ist. Ist es Umsatzsteigerung, Effizienz, Kosteneinsparungen, Geschwindigkeit? Um dies herauszufinden, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder die Person, die den Bericht angefordert. Wenn Sie ein Ausbildungsleiter sind, stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was das Ziel ist und wie seine Verbesserung gemessen. Bestimmen Sie die Komponente Fähigkeiten erforderlich, um das Ziel zu erreichen. Es gibt bestimmte Fähigkeiten benötigt, um alles zu tun. Zum Beispiel steigende Umsätze Stichtagskursen erfordert Fähigkeiten in der Lead-Generierung, Verkauf, Schließung eines Verkaufs und Follow-up. Sie müssen die Fähigkeiten, die in der Funktion beteiligt zu bestimmen, welche Ausbildung das Ziel zu bewirken, wird es wissen. Diese Information kann offensichtlich sein, oder Sie müssen möglicherweise weitere Informationen von den Leuten mit der genauen Funktionsbereich vertraut zu machen. Um das zu tun, Interview-Manager, oder andere, die Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt in welcher Umgebung der Trainings Adressen haben. Beurteilen Sie die aktuellen Fähigkeiten Kompetenz Ihrer Trainingsgruppe. Sie können Messungen, die bereits festgelegt haben, wie Umsatzschließrationen oder Einnahmen zu verwenden. Sie können auch die Fähigkeiten, sich zu messen. Zum Beispiel könnten Sie die Dateneingabe Raten oder Fehlerquoten oder die Zahl der Kundenbeschwerden zu messen. Mit diesen Informationen können Sie beginnen, um zu sehen was Training wird von bemerken benötigt, wo es Schwachstellen in Fähigkeiten. Verfügbare Ausbildung. Zu wissen, wo die Lücke zwischen der aktuellen Spielstärke und dem gewünschten Grad, um das Ziel zu erreichen, Forschung, was Ausbildung zur Verfügung, um diese Fähigkeiten zu verbessern ist. Sie wollen herausfinden, die Verfügbarkeit der Ausbildung, die Kosten, die Wirksamkeit, wie lange es dauert und wann und wo es angeboten wird. Finden Sie Möglichkeiten, wenn möglich, so dass Sie bestimmen, welche Methode oder Anbieter am besten für die Bedürfnisse Ihrer Gruppe. Wählen Sie das beste Training Option und bestimmen Sie, wie genau, dass die Ausbildung geliefert werden würde. Finden Sie heraus, die Kosten und stellt einen vorläufigen Zeitplan. Sie müssen für eventuelle Unterbrechungen in den normalen Betrieb, die stattfinden wird, zu berücksichtigen, so sorgfältig Blick auf die Arbeitszeiten von denen, die geschult werden und wie ihre Ausbildung wird die Organisation auswirken, und zu versuchen, die Störung zu minimieren. Schreiben Sie Ihre Bericht Wählen Sie ein Format. Eine empfohlene Methode ist, eine Formatvorlage verwenden, um Ihre Abschlussbericht zu produzieren. Mit all den Informationen, die Sie gesammelt haben, sollte es einfach eine Frage der Verstopfung in Ihrem Informationen sein. Ein Format ist im Abschnitt Tipps, aber andere können auf verschiedene Softwarepakete wie Microsoft Word oder in dem Abschnitt Vorlagen bei Microsoft finden. Versuchen Sie, diese Vorlage: Ekta Sharma von CiteHR empfiehlt ein einfaches Format für einen solchen Bericht. Für sich allein kann das Format hilft Ihnen herauszufinden, welche Informationen Sie benötigen: 1.Department: 3.Analyst: 2. Was sind die Beschränkungen oder Begrenzungen für die Abgabe eines Programms? 3.Was andere Methoden verwendet werden, um das Ziel zu erreichen (einschließlich Einschränkungen und Vorteile)? PROJEKTPLANUNG 1.Estimated Timeline: 2.Estimated Budgetierung: 3.Personal oder Ressourcen erforderlich: Kopieren Sie den Text der Vorlage in Ihre eigenen Textverarbeitungsprogramm. Wählen Sie die Schriftart Sie sind komfortabel mit und ändern Sie das Format in dieser Schriftart. Überprüfen Sie den Bericht für Fehler, Schreibfehler oder grammatikalische Fehler. Drucken Sie es aus und korrigieren Sie es als wir vermissen oft Fehler, wenn wir auf einem Bildschirm zu lesen.